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從2012年2月13日起，BV將全面接手JCPenney驗廠的全部審核、測試和驗貨等業(yè)務，包括人權、工廠評估、反恐、產(chǎn)品測試和工廠驗貨等。相比原來JCP驗廠客人自己驗廠驗貨，BV接手后，工廠將更難通過了。

以JCPenney人權驗廠來講，費用相比以前客人評估有所增加，JCP收人權反恐質(zhì)量一共才2000美金，現(xiàn)在BV來做，人權1300、質(zhì)量600，反恐600美金。足足比原來多了500美金。工廠負擔加重了；驗廠時間：以前JCP客人一天驗三樣，現(xiàn)在BV開了個2星期的窗口，意味在兩周內(nèi)都有某一天都有可能突擊；

Jcpenney驗廠結(jié)果：以前JCP驗廠只有通過和不過之分，過的話兩年有效期。現(xiàn)在BV開個燈色，綠燈兩年，零問題點，黃燈18個月，輕微問題點，橙燈12個月必須經(jīng)過批準才能生產(chǎn)JCP產(chǎn)品，紅燈自動除名，凍結(jié)12個月。

和眾多國外大型超市一樣，Jcpenny在評估工廠時也有自己的審核部門。但即使是Jcpenny內(nèi)部的審核員來檢查工廠，還是有很多問題工廠在驗廠時要注意。

J.c.penny在審核工資這塊時，它會要求工廠提供最近一年已經(jīng)發(fā)放工資的記錄，當然相配套的考勤記錄也需要提供一年記錄。Jcpenny要求評估員在查閱工資時要在工廠淡季旺季隨意各取一個月作為重點查閱。員工訪問的人數(shù)要求：工廠員工人數(shù)少與100人時，訪問人數(shù)為員工人數(shù)的25%，而當人數(shù)大于100人時，員工訪問只要不少于25人就可以了。

J.c.penny對工廠違規(guī)現(xiàn)象的容忍度和其它品牌差不多。在Jcpenny的評估過程中，產(chǎn)品的檢驗和存放方面的檢查也是重點，工廠在這些方面也要相應的注意。

Jcpenney驗廠審核清單

1、 營業(yè)執(zhí)照（國稅、地稅）；

2、 工廠平面圖及各層之分布；

3、 工廠廠規(guī)廠紀；

4、 宿舍紀律規(guī)劃；

5、 現(xiàn)行法律規(guī)定的最小工作年齡；

6、 任何對18周歲以下雇員工作的法規(guī)限制；

7、 每周的工作時間規(guī)定；

8、 每周或每月的最長加班時間規(guī)定；

9、 每周至少有一天休息日規(guī)定；

10、 當?shù)叵婪ㄒ?guī)；

11、環(huán)保法規(guī)；

12、當?shù)卣詴嫘问浇o予的允許超時加班許可書；

13、工作每日工作時間的記錄（正常工作時間、各種加班時間及每月工作天數(shù)）；

14、 工人每月工資記錄；

15、工資計算方法及制度；

16、 勞動局蓋公章的勞動合同；

17、 給工人的警告信；

18、 工人請假單；

19、工人離職信／記錄；

20、 未成年工人上崗證和體檢報告；

21、 當?shù)妥畹凸べY標準；

22、 購買各種保險投保清單（養(yǎng)老、失業(yè)、意外、醫(yī)療及生育保險）；

23、 消防器材檢查記錄；

24、 當?shù)叵腊踩珯z查報告；

25、 使用中的化學品及膠水清單；

26、化學品的“物質(zhì)安全資料表”；

27、環(huán)保局的各項測試報告；

28、當?shù)匦l(wèi)生防疫站車間空氣檢測報告；

29、工傷報告；

30、斷／換針記錄；

31、廚房／餐廳衛(wèi)生許可證；

32、廚房／餐廳人員健康證；

33、 特殊設備許可證明（電梯）；

34、 特殊工種上崗證；

35、工廠消防組織圖；

36、 車間和宿舍疏散演習記錄；

37、工廠使用消防器材演習記錄；

38、化工安全培訓演習（勞動合同書附件、參加培訓／使用工人與工廠簽訂已參加“危險品化工安全指導”合約）；

39、 救護培訓演習（急救組人員）；

40、發(fā)放活性碳口罩、手套、防塵口罩及耳塞給各部門員工之記錄；

41、職業(yè)病防治法；

42、全國年節(jié)假日表；

43、實行感應卡制度講解記錄；

44、安全培訓。

Jcpenney驗廠重點注意事項

1、公司的合法性：Jcpenney驗廠通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：Jcpenney驗廠絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。

3、工作時間：公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。

4、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。Jcpenney驗廠一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

5、岐視：Jcpenney驗廠不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

6、懲戒性措施：Jcpenney驗廠不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。

7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應的操作證件。

8、Jcpenney驗廠反恐：要求對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。